Gaziemir Belediyesi’nin istihdam alanında hayata geçirdiği CV Bank projesi, iki yıl gibi kısa bir sürede 2.171 vatandaşın iş bulmasını sağlayarak dikkat çekici bir başarı hikayesine imza attı. Bu önemli sosyal girişim, iş arayanlarla işverenleri bir araya getirerek bölgenin ekonomik canlılığına önemli katkı sunuyor.
Projenin İşleyişi ve Rakamlarla Başarı Öyküsü
CV Bank birimi, işsizlikle mücadele eden bireylerin özgeçmişlerini özel bir yazılım sistemiyle kayıt altına alıyor. Bu veri tabanı, başta Ege Serbest Bölgesi (ESBAŞ) ve Sarnıç’taki sanayi kuruluşları olmak üzere İzmir genelinde faaliyet gösteren firmalarla paylaşılıyor. Birim, sadece kayıt işlemiyle yetinmeyip düzenlediği toplu iş görüşmeleriyle adayları doğrudan işverenlerle buluşturuyor. Nisan 2022’den bu yana geçen 24 aylık dönemde tam 156 toplu iş görüşmesi organize edildi. Bu görüşmeler sonucunda 933 kadın ve 1.238 erkek olmak üzere toplamda 2.171 kişi yeni işine başlama fırsatı yakaladı.
Belediye yetkilileri, bu sistemin “doğru kişi-doğru iş” eşleştirmesini hedeflediğini vurguluyor. İş arayanların yalnızca istihdam edilmesi değil, yetenek ve becerilerine uygun pozisyonlara yerleştirilmesi amaçlanıyor. Bu yaklaşım, hem çalışan memnuniyetini artırıyor hem de işverenlerin kalifiye personel ihtiyacını karşılıyor. Proje, Gaziemir’de yaşayan her vatandaşın çalışma hayatına katılabilmesi için tasarlanmış kapsamlı bir sosyal politika aracı olarak öne çıkıyor.
Belediye Başkanı’ndan Anlamlı Açıklamalar
Gaziemir Belediye Başkanı Ünal Işık, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede, artan işsizliğin sadece bireysel değil toplumsal bir sorun olduğunun altını çizdi. Işık,
“Gaziemir’de yaşayan her yurttaşımızın çalışma hayatına katılabilmesi bizim için büyük önem taşıyor. CV Bank birimimizle hem iş arayan hemşehrilerimizin doğru işlere ulaşmasını sağlıyor hem de bölgemizdeki işletmelerin ihtiyaç duyduğu insan kaynağına daha hızlı erişmesine destek oluyoruz.”
şeklinde konuştu.
Başkan Işık, iki yılda 2.171 vatandaşın işe yerleştirilmesinin bu hizmetin ne kadar kritik olduğunu gösterdiğini ifade etti. İstihdamı artıran her adımın, kentin sosyal ve ekonomik gelişimine doğrudan katkı sunduğuna dikkat çekti. Bu açıklamalar, belediyenin istihdamı sadece bir istatistik olarak değil, toplumsal refahın temel taşı olarak gördüğünü ortaya koyuyor.
Projenin Bölge Ekonomisine Etkileri ve Gelecek Beklentileri
CV Bank’ın başarısı, yerel yönetimlerin istihdam sorunlarına nasıl somut çözümler üretebileceğinin canlı bir örneğini oluşturuyor. Proje, özellikle Ege Serbest Bölgesi gibi önemli sanayi merkezlerine yakın olmanın avantajını kullanarak bölgedeki iş gücü hareketliliğini artırıyor. İşletmeler, ihtiyaç duydukları nitelikli personeli daha kısa sürede bulma imkanına kavuşuyor.
Bu gelişmelerin ardından, belediyenin benzer projeleri genişletme planları olduğu öğrenildi. İstihdam oranlarının artırılması ve işsizlikle mücadelenin sürdürülmesi hedefleniyor. CV Bank modelinin diğer belediyelere de örnek olabileceği düşünülüyor. Ekonomik kriz dönemlerinde bu tür yerel inisiyatiflerin önemi daha da artıyor.
Sonuç olarak, Gaziemir Belediyesi’nin CV Bank projesi, istihdam alanında kayda değer bir başarı hikayesi yazdı. İki yılda 2.171 kişiyi iş sahibi yaparak hem bireysel hayatlara dokundu hem de bölge ekonomisine katkı sağladı. Bu çalışma, yerel yönetimlerin sosyal sorumluluk alanındaki etkin rolünü bir kez daha gözler önüne serdi.
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı