İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştiraklerinde çalışan yaklaşık 4.000 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamadığını duyurdu. Belediye, sendikanın özellikle sağlık raporu almama primi ve işe devam primi gibi taleplerini ‘kabul edilemez’ olarak nitelendirerek sert bir dille eleştirdi.
Anlaşmazlığın Merkezinde Üç Kritik Madde Var
Belediyeden yapılan yazılı açıklamaya göre, görüşmelerdeki en büyük pürüz, sendikanın sözleşme taslağında yer alan üç başlıkta yoğunlaşıyor. İlk olarak, “Sağlık Raporu Almama Primi” adı altında yıllık 14 yevmiye tutarında bir teşvik ödemesi talep ediliyor. Bu düzenlemeye göre, bir yıl boyunca hiç hastalık raporu almayan işçilere bu prim verilecek. Belediye yönetimi, bu talebin çalışanları hasta olduklarında bile işe gelmeye zorlayacağını ve işçi sağlığı ile hasta haklarına aykırı olduğunu vurguladı.
İkinci olarak, sendika “İşe Devam Primi” kapsamında ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretin yüzde 10 ila 13’ü oranında ek ödeme istiyor. Belediye, normal çalışma saatlerinde işe devam etmenin zaten bir yükümlülük olduğunu belirterek bu talebi de reddetti. Açıklamada, önceki sözleşmelerde benzer maddelerin bulunmasının bu talepleri haklı kılmayacağı ifade edildi.
Üçüncü tartışma konusu ise pazar günü çalışması. Sendika, pazar gününü hafta tatili olarak kabul eden bir düzenleme talep ediyor. Bu durumda pazar günü çalışan işçilere ilave iki veya üç yevmiye ödenmesi gerekecek. Belediye, 2025 yılı için bu uygulamanın maliyetinin 850 milyon lira olduğunu, 7 gün 24 saat hizmet veren işletmeler için bunun sürdürülemez olduğunu savunuyor.
Fazla Mesai ve Vardiya Düzenlemesi de Masada
Görüşmelerdeki bir diğer önemli başlık ise fazla mesai uygulaması. Belediye, 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026’nın ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak tahakkuk ettiğini açıkladı. Bu yüksek maliyetlerin önüne geçmek için ihtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçilmesi gerektiği belirtildi. Sendika ise vardiya zammı olarak yüzde 25 talep ediyor. Belediye, bu talebi ‘yanlış ve sürdürülemez’ olarak nitelendiriyor.
Öte yandan belediye, enflasyon oranında zam yapmayı kabul ettiğini duyurdu. Buna göre, 1 Mart 2026’dan itibaren geçerli olacak ücretler şöyle: İZDOĞA‘da en düşük 98.500 TL, en yüksek 112.500 TL; İZULAŞ‘ta en düşük 95.700 TL, en yüksek 113.500 TL; İZSU‘da en düşük 119.500 TL, en yüksek 130.850 TL olacak.
Belediye: ‘Uzlaşmamayı Haklı Bulmuyoruz’
Belediye, sendikanın uzlaşmama kararını eleştirirken, işçi haklarını koruma hedefini saygıyla karşıladıklarını ancak mevcut taleplerin kabul edilemez olduğunu yineledi. Açıklamada, “Önceki dönem toplu sözleşmelerinde benzer maddelerin bulunması, bu haksız/dayanaksız ve işçi/hasta haklarına aykırı taleplerin kabulü için gerekçe olamaz” ifadelerine yer verildi.
Görüşmelerin tıkanmasının ardından tarafların yeniden masaya oturup oturmayacağı henüz netlik kazanmış değil. Belediye, kamuoyunu bilgilendirmeye devam edeceğini duyurdu.
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı