Otomotiv sektörünün öncü şirketlerinden Nissan Türkiye, insan kaynakları yönetiminde önemli bir değişikliğe imza attı. Şirket, uzun yıllardır bünyesinde farklı İK pozisyonlarında görev alan Sevdiye Baran Demirci‘yi İnsan Kaynakları Direktörü olarak atadı. Bu atama, şirketin insan kaynakları stratejisinde yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor.
Kariyer Basamaklarında Yükseliş
Ekim 2021‘den bu yana Nissan Türkiye’de İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda çalışan Demirci, yeni göreviyle birlikte şirketin insan kaynakları süreçlerinin tamamını yönetme yetkisine sahip oldu. Bu kapsamda organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve İK dönüşüm projeleri gibi kritik alanlar, Demirci’nin sorumlulukları arasında yer alıyor. Şirket, bu atamanın insan odaklı büyüme stratejisine önemli katkılar sağlayacağına inanıyor.
Stratejik Öncelikler ve Hedefler
Demirci’nin yeni görevinde odaklanacağı başlıca alanlar arasında çalışan bağlılığının artırılması, organizasyonel çevikliğin geliştirilmesi ve global İK uygulamalarıyla uyumun sağlanması bulunuyor. Nissan Türkiye, bu atamayla birlikte insan kaynakları stratejisini daha da güçlendirmeyi ve şirketin rekabet gücünü artırmayı hedefliyor. Özellikle yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi konularında yapılacak iyileştirmeler, şirketin uzun vadeli başarısı için kritik öneme sahip.
Eğitim ve Kişisel Bilgiler
Marmara Üniversitesi Ekonomi bölümü mezunu olan Sevdiye Baran Demirci, evli ve bir çocuk annesidir. Akademik altyapısı ve sektördeki deneyimiyle, Nissan Türkiye’nin insan kaynakları vizyonunu ileri taşıması bekleniyor. Demirci’nin liderliğinde, şirketin insan kaynakları süreçlerinde yenilikçi uygulamaların hayata geçirilmesi planlanıyor.
Şirket İçin Yeni Bir Dönem
Nissan Türkiye, bu atamanın şirketin insan odaklı gelişim stratejisine doğrudan katkı sağlayacağını vurguluyor. Demirci’nin liderliğinde, insan kaynakları fonksiyonunun daha stratejik bir rol üstlenmesi ve iş hedefleriyle daha uyumlu hale gelmesi amaçlanıyor. Önümüzdeki dönemde, çalışan bağlılığı ve organizasyonel çeviklik alanlarında somut iyileşmeler bekleniyor.
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı