Konya Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi (KOSKİ), personel gelişimine yönelik attığı adımlarla dikkat çekiyor. Kurum, 300 çalışanına yapay zeka okuryazarlığı eğitimi vererek, dijital dönüşüm yolculuğunda önemli bir kilometre taşına imza attı. Bu kapsamlı program, teknolojinin doğru anlaşılması ve kurumsal süreçlerde etkin kullanımı hedefledi.
Eğitimin İçeriği ve Temel Vurgular
Programın ilk bölümünde, yapay zekanın temel çalışma prensipleri detaylı şekilde ele alındı. Katılımcılara, bu teknolojinin bir bilinç sistemi olmadığı, veri analizi ve olasılık hesaplamalarına dayalı tahminler ürettiği örneklerle açıklandı. Kamuoyunda yaygın olan yanlış anlaşılmalara da değinilerek, gerçekçi bir bakış açısı kazandırıldı. Eğitmenler, yapay zekanın sınırları ve potansiyeli konusunda dengeli bir yaklaşım sergiledi.
Devam eden oturumlarda, içerik üretiminden tasarıma, veri analizinden iş süreçlerine kadar geniş bir yelpazede kullanılabilecek yapay zeka araçları tanıtıldı. Uygulamalı örneklerle, bu teknolojilerin sağladığı hız, verimlilik ve kolaylıklar somut şekilde gösterildi. Katılımcılar, günlük işlerinde nasıl entegre edebileceklerine dair pratik bilgiler edindi.
Güvenlik, Etik ve Dijital Süreçler
Eğitimde öne çıkan bir diğer konu, yapay zeka kullanımındaki riskler ve etik ilkeler oldu. Hatalı bilgi üretimi tehlikesine dikkat çekilirken, doğru komut (prompt) kullanımının önemi vurgulandı. Güvenli, bilinçli ve etik kullanım prensipleri üzerinde durularak, sorumlu teknoloji benimsemesi teşvik edildi. Bu yaklaşım, kurumsal standartların korunması açısından kritik görüldü.
Sürecin tamamı dijital olarak yönetildi. QR kod üzerinden kayıt sistemi ilk kez uygulanarak, katılım süreçlerinde pratik bir deneyim sunuldu. Kayıt yaptıran personele yönelik değerlendirme anketleri de dijital ortamda gerçekleştirildi ve geri bildirimler hızlı şekilde toplandı. Eğitimi tamamlayanlara dijital sertifika verilerek, sürecin tüm aşamaları modern yöntemlerle tamamlandı.
Katılım, Yarışma ve Kurumsal Katkı
Eğitim, iki ayrı grupta düzenlendi ve toplamda 300 personelin katılımı sağlandı. Program, kurum bünyesinde görev yapan bilgisayar mühendisleri tarafından verildi, bu da içeriğin kurumsal ihtiyaçlara uygun şekillenmesine olanak tanıdı. Sonunda, anlatılan konularla ilgili online bir yarışma düzenlendi. Yarışmada, bilgi ve hız kategorilerinde dereceye girenler ödüllendirilerek, öğrenme süreci teşvik edildi.
Bu girişim, KOSKİ’nin meslek içi eğitimlere verdiği önemi bir kez daha gözler önüne serdi. Kurum, personelinin bireysel ve kurumsal gelişimini desteklemeye devam ederek, dijital dönüşüm vizyonunu somut adımlarla ilerletiyor. Eğitimlerin, gelecekteki teknoloji entegrasyon projelerine temel oluşturması bekleniyor.
Kaynak: PİHA