İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraki İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ ile Genel-İş Sendikası arasında SODEMSEN koordinasyonunda yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başarıyla tamamlandı. 83 çalışanı ilgilendiren anlaşma, ücretlerden sosyal haklara, izin koşullarından yan ödemelere kadar kapsamlı iyileştirmeler içeriyor. İmza töreninde konuşan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, “En büyük gücümüz çalışanlarımızdır” diyerek emekçilere vurgu yaptı.
Müzakerelerin ardından uzlaşı sağlandı
Görüşmelerin tamamlanmasının ardından taraflar, sözleşmenin tüm maddelerinde mutabakata vardı. 1 Mart 2024 itibarıyla yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028‘e kadar geçerli olacak sözleşme, çalışanların ekonomik ve sosyal koşullarında belirgin iyileştirmeler sunuyor. İmzalar, Başkan Tugay, DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal tarafından atıldı.
Törende konuşan Başkan Tugay, sözleşmenin hayırlı olmasını dileyerek “Allah güç versin; çalışalım, hep beraber yolumuzdan şaşmayalım ve daha iyi toplu iş sözleşmelerine imza atalım” ifadelerini kullandı. Ayrıca, zorlu ekonomik koşullara rağmen kurumun ayakta kalması ve hizmetlerin aksamaması için çaba gösterdiklerini belirtti.
Ücret artışları ve sosyal haklarda iyileştirmeler
Sözleşme kapsamında günlük brüt taban ücretler grup bazında yeniden belirlenirken, her hizmet yılı için 6,17 TL kıdem zammı uygulanacak. Ayrıca 2026 eylül, 2027 mart ve 2027 eylül dönemlerinde 6 aylık TÜFE oranına ek olarak yüzde 1 artış yapılması kararlaştırıldı. Bu artışlar, ücret dışındaki parasal haklara da yansıtılacak.
Sosyal yardımlarda dikkat çeken iyileştirmeler şöyle sıralandı:
- Hizmet özendirme primi: Aylık 3 bin TL
- Yakacak yardımı: 4 bin 398 TL
- Gıda yardımı: 6 bin TL
- Yemek verilemeyen durumlarda: Günlük 500 TL ödeme
Ayrıca, iş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlenirken, teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık ve sorumluluk primi getirildi. Ağır vasıta şoförlerine günlük sorumluluk zammı, mali sorumluluk taşıyan personele ise günlük 200 TL ödeme yapılması karara bağlandı.
İzin haklarında genişleme
Sözleşme, izin haklarında da önemli düzenlemeler içeriyor. Kadın çalışanlara özel günlerinde yılda 12 güne kadar ücretli izin kolaylığı sağlanırken, refakat izinleri genişletildi. Kanser tedavisi gören çalışanlar ve birinci derece yakınları için tedavi süresince ücretli izin hakkı tanındı. Geçici görevle şehir dışına gönderilen personele ise günlük harcırah ödemesi yapılacak.
Sosyal yardımlar kapsamında aile ve çocuk yardımları devlet memurlarına uygulanan esaslara göre ödenecek; öğrenim yardımları okul türüne göre artırılacak. Doğum, evlilik, ölüm, afet ve evlat edinme yardımları da güncellenirken, engelli çocuğu olan çalışanlara aylık destek sağlanacak.
Taraflardan değerlendirmeler
DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, özellikle iktidarın belediyeleri ekonomik olarak zorladığı bir dönemde işçi, sendika, belediye başkanı ve bürokratların mutlu olduğu bir sözleşmeyi uzlaşarak tamamlamanın sevindirici olduğunu söyledi. Saral, Başkan Tugay başta olmak üzere emeği geçenlere teşekkür etti.
DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin, sözleşmenin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesinde yapılmasının onur verici olduğunu belirterek tüm emekçilere hayırlı olmasını diledi. DİSK Genel-İş Şube Başkanı Engin Topal ise sözleşmenin iyi olduğunu düşündüğünü ifade ederek emeği geçenlere teşekkür etti.
Başkan Tugay, konuşmasında “Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız. Türkiye bu kadar yoksulluk ve haksızlık içinde olmak durumunda değil. Omuz omuza verip mücadele edeceğiz” diyerek dayanışma mesajı verdi. Sözleşmenin, disiplin kurulu yapısını eşit temsil esasına göre düzenlemesi de dikkat çeken bir diğer unsur oldu.
Kaynak: Beyaz Haber Ajansı